Supervision
 

Super-Vision - der klärende Blick von oben, die kritische Sicht von außen - lässt sich kaum in einem Satz erklären. Wohl aber in wenigen Absätzen:

Supervision fordert und fördert Qualität.
Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird.

Supervision konfrontiert.
Sie setzt sich konstruktiv mit Erlebnissen, Problemen, Konflikten und Fragen aus dem beruflichen Alltag auseinander.

Supervision unterstützt.
Die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit von Arbeitsteams und die Durchführung organisatorischer Strukturveränderungen sind zentrale Einsatzfelder der Supervision.

Supervision bietet Chancen.
Zur emotionalen Entlastung des Einzelnen, zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit im Team, zur Personalentwicklung der gesamten Organisation - und somit zu einer Effizienzsteigerung von Arbeit.

Supervision ist flexibel.
Die Beratung wird als Einzelsupervision, Gruppensupervision oder Supervision in Organisationen angeboten.

Supervision ist selbstreflexiv und lernorientiert.
Sie instruiert oder schult nicht, sondern fördert das Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen. Supervision fördert dabei in einem interaktiven Suchvorgang, Entwicklung von Supervisor und Supervisand/innen.

Supervision verändert.
In Ihrem Leben stehen Ihnen immer wieder Glaubenssätze im Weg. Diese zu verändern und in eine positive Form zu führen, eröffnet Ihnen Bereiche hinter Grenzen, die vorher verschlossen waren.

Supervision basiert auf der Tradition sozialer Arbeit. Zunehmend wird Supervision auch in den Bereichen Gesundheitswesen und Pädagogik, Wirtschaft und Dienstleistungsunternehmen, Verwaltung und Politik nachgefragt.